Angebote zur Konfliktbewältigung
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Einzelgespräche zur Unterstützung von Führungspersönlichkeiten, Beratern, Stiftungsvorständen und Entscheidern in komplexen Konflikten und Streitigkeiten.
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Arbeit mit mehreren Beteiligten, wenn direkte Interaktion erforderlich ist.
Ziel ist es, die psychologische Handlungskompetenz in sensiblen Situationen und Rollen zu erhöhen und die kognitive, emotionale sowie psychologische Konflikt- und Verhandlungskompetenz von Einzelpersonen und Teams zu stärken.
Herangehensweise und Analyse
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Einschätzung von Persönlichkeitsstrukturen der beteiligten Akteure aus psychodynamischer Perspektive
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Erkennen von Konfliktmustern, etwa in Protokollen, Schriftsätzen und Akten
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Identifikation von Konfliktursachen jenseits rechtlicher Argumente
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Begleitung bei der Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen und Verfahren
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Stärkung der Konfliktkompetenz und Bearbeitung emotionaler Dynamiken
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Verkürzte Verfahren und reduzierte Transaktionskosten
Komplementär zu rechtlicher Beratung und klassischer Mediation.
